Para dirección y gerencia
Para quien dirige una empresa sin departamento de RR. HH.
Las obligaciones retributivas que ya te tocan y la IA aplicada a tu día a día, con una persona que decide.
Obligaciones retributivas
Lo que ya te toca.
El registro retributivo ya es obligatorio en todas las empresas, también en las pequeñas. Si tienes plan de igualdad (obligatorio desde 50 personas), también lo es la auditoría retributiva. La Directiva europea añadirá obligaciones que afectarán a todas las empresas, aunque no tengan que presentar informe. Su plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 y la norma española sigue pendiente.
Registro y auditoría
Lo que ya te exige el RD 902/2020.Registro retributivo y, si hay plan de igualdad, auditoría. AuditRetrib analiza tus brechas y sus causas, y prepara los datos para el registro.
Ver la demo →Lo que llegará a todas
Aunque no tengas que presentar informe.Informar del salario inicial o de su banda antes de negociar, por ejemplo en la oferta; no preguntar por el salario anterior; y derecho de la plantilla a pedir por escrito su nivel retributivo y el nivel medio, por sexo, de quienes hacen un trabajo igual o de igual valor. Primeros informes de brecha: a más tardar el 7 de junio de 2027, para empresas de 150 o más personas.
Cuéntanos qué te frena →Diagnóstico pyme
Lo esencial, sin una auditoría completa.Revisamos tus puestos y retribuciones con AuditRetrib. Te decimos dónde habría que justificar diferencias y qué conviene ordenar primero. Dejamos listo un modelo de oferta con rango salarial y una respuesta tipo para cuando alguien pida información. Ese mismo diagnóstico retributivo es una parte importante del diagnóstico del plan de igualdad, si tu empresa lo necesita.
Cuéntanos qué te frena →Más allá de RR. HH.
La IA que sí te quita horas.
Una tarea concreta, una herramienta sencilla y una persona que decide. Empezamos por lo que más tiempo te quita y lo medimos antes y después.
Diagnóstico de oportunidades de IA
Por dónde empezar.Una lista priorizada de casos, con esfuerzo e impacto estimados, y una recomendación clara de por dónde empezar.
Cuéntanos qué te frena →Primer automatismo
Un caso funcionando con datos reales.Se mide antes y después. Si no compensa, lo decimos.
Cuéntanos qué te frena →Asistente propio
Cuando varios casos comparten información.Cuando varios casos comparten documentos, clientes o procedimientos, montamos un asistente que cita de dónde sale cada respuesta.
Cuéntanos qué te frena →Trabajamos en seis áreas: ventas y clientes, marketing y contenidos, administración y finanzas, documentos y conocimiento, operaciones y atención al cliente, y dirección y datos. En todas, con el RGPD y el uso responsable de la IA desde el primer día.
IA aplicada
IA aplicada a tu día a día.
Una tarea concreta, una herramienta sencilla y una persona que decide.
Comercial
Preparar reuniones, seguir oportunidades y redactar propuestas con menos horas.
Marketing
Contenidos y campañas con una voz coherente y revisión humana.
Finanzas
Facturas, cobros y cierres con menos trabajo manual.
Organización
Documentos y procedimientos que se encuentran y se citan, sin perder el control.
Formación
Talleres de 3 a 4 horas.
Para que tu equipo use la IA con criterio desde el primer día. Ver los talleres →
Primeros pasos
Primeros pasos en RR. HH. sin departamento.
Si nadie se ocupa de personas en tu empresa, empezamos por lo obligatorio: el registro retributivo y, después, ordenar los puestos.
Estado normativo
Dónde estamos a 3 de noviembre de 2026.
Lo que es obligatorio hoy y lo que viene, en pocas líneas.
Registro retributivo
Obligatorio en todas las empresas.Lo exige el Real Decreto 902/2020, también a las pequeñas.
Plan de igualdad
Obligatorio desde 50 personas.La auditoría retributiva forma parte del plan de igualdad.
Directiva (UE) 2023/970
Plazo vencido, norma española pendiente.El plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 sin norma española. Mientras tanto rige el Real Decreto 902/2020.
Primeros informes de brecha
Según el tamaño de la empresa.Con 150 o más personas, a más tardar el 7 de junio de 2027. Con entre 100 y 149, a más tardar en 2031.
Umbrales de diferencia
25 % hoy, 5 % con la Directiva.Con 50 o más personas, el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores exige justificar en el registro las diferencias de al menos un 25 % en el conjunto de la empresa. Con la Directiva, la evaluación conjunta solo afecta a las empresas obligadas a informar, si la diferencia de una categoría no se justifica ni se corrige en seis meses.
Revisado el 3 de noviembre de 2026. Esta web no constituye asesoramiento jurídico.