Ordenar · Valoración de puestos
Quién hace qué y por qué existe cada puesto.
Cumplir no es lo mismo que tener la organización clara. Con Otraforma Puestos describimos los puestos con un mismo formato y los valoramos con criterios documentados, para poder explicar las diferencias retributivas.
Descripciones estandarizadas
Un mismo formato para todos los puestos.Misión, funciones y requisitos escritos de forma que se puedan comparar y evaluar.
Ocho subfactores, cuatro criterios
Los que marca la Directiva.Valoramos con ocho subfactores agrupados en los cuatro criterios de la Directiva: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Los criterios se acuerdan con la representación legal de la plantilla cuando la hay, como pide el art. 4.4 de la Directiva.
Brecha por puesto, categoría y género
Ajustada y sin ajustar.Ves dónde hay diferencias y cuáles se explican por el valor del puesto. Revisión RGPD del tratamiento de datos incluida.
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Elaborado por Otraforma.
Estado normativo
Dónde estamos a 3 de noviembre de 2026.
Lo que es obligatorio hoy y lo que viene, en pocas líneas.
Registro retributivo
Obligatorio en todas las empresas.Lo exige el Real Decreto 902/2020, también a las pequeñas.
Plan de igualdad
Obligatorio desde 50 personas.La auditoría retributiva forma parte del plan de igualdad.
Directiva (UE) 2023/970
Plazo vencido, norma española pendiente.El plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 sin norma española. Mientras tanto rige el Real Decreto 902/2020.
Primeros informes de brecha
Según el tamaño de la empresa.Con 150 o más personas, a más tardar el 7 de junio de 2027. Con entre 100 y 149, a más tardar en 2031.
Umbrales de diferencia
25 % hoy, 5 % con la Directiva.Con 50 o más personas, el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores exige justificar en el registro las diferencias de al menos un 25 % en el conjunto de la empresa. Con la Directiva, la evaluación conjunta solo afecta a las empresas obligadas a informar, si la diferencia de una categoría no se justifica ni se corrige en seis meses.
Revisado el 3 de noviembre de 2026. Esta web no constituye asesoramiento jurídico.