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RR. HH. y transparencia retributiva · Inicial
Transparencia retributiva
Qué te exige la ley hoy, qué traerá la Directiva europea y si tienes brecha, en tres horas.
Sales sabiendo si tienes brecha y qué te falta para cumplir.
Para quién
Gerencia, RR. HH. y administración de pymes. También asesorías que quieran explicárselo a sus clientes.
Requisitos
Ninguno. Si quieres trabajar con tus datos, trae tu archivo de nóminas anonimizado; si no, usamos uno de ejemplo.
Duración
3 horas.
Formato
Presencial in-company o grupo abierto en asociaciones de empresarios.
Grupo máximo
12 personas.
Temario
| Bloque | Tiempo | Contenido |
|---|---|---|
| 1 · Lo que es obligatorio hoy | 30 min | RD 902/2020: registro retributivo en todas las empresas; auditoría retributiva dentro del plan de igualdad en empresas obligadas a tenerlo (50 o más personas). Art. 28.3 ET: en empresas de 50 o más personas, justificar en el registro una diferencia de al menos el 25 % entre sexos. |
| 2 · Lo que traerá la Directiva (UE) 2023/970 | 30 min | El plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026. Criterios para valorar el trabajo, transparencia antes del empleo, informes de brecha (desde el 7 de junio de 2027 para empresas de 150 o más personas) y evaluación conjunta. Estado de la transposición en España a la fecha del curso. |
| 3 · Registro no es auditoría | 30 min | Qué sale de la nómina y qué exige la auditoría: puestos descritos y valorados, brecha ajustada y sin ajustar, causas y plan. |
| 4 · La brecha, en directo | 30 min | Cálculo de la brecha por puesto, categoría y sexo con el archivo de nóminas (tuyo o de ejemplo) en Otraforma Diagnóstico. |
| 5 · Qué hacer con lo que sale | 30 min | Medidas de corrección, qué se documenta y cómo se explica. |
| 6 · Datos de nómina y RGPD | 30 min | Qué revisar antes de compartir el archivo fuera de la empresa, cómo anonimizar y qué dejar por escrito. |
Prácticas
- Cálculo en directo de la brecha con un archivo de nóminas real anonimizado o de ejemplo.
- Lista de comprobación del registro retributivo de tu empresa.
Qué te llevas
- Lista de obligaciones con su fecha, según el tamaño de tu empresa.
- Brecha calculada por categoría (si traes tus datos).
- Plan de trabajo para la auditoría retributiva.
Siguiente paso
Otraforma Diagnóstico (parte retributiva del diagnóstico del plan de igualdad) y Otraforma Transparencia.
Precio
Precio: consultar. Consulta si es bonificable a través de FUNDAE.
Pide fecha para este curso.
Dinos cuántas personas sois y si ya tienes el caso. Respondemos en dos días laborables.
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