Otraforma Diagnóstico

• Empresas de 50 o más personas: además del registro, que obliga a todas las empresas, te toca la auditoría retributiva y la valoración de puestos.
• Empresas que lo hicieron a mano y quieren estar seguras: un archivo heredado se convierte en una valoración de puestos que se puede explicar ante la inspección y la representación legal de la plantilla.
• Cualquier empresa que quiera el registro retributivo bien hecho: es una obligación vigente, también en las pequeñas.

No hace falta preparar nada. Partimos del archivo de nóminas que ya tienes y de las descripciones de puesto que casi ninguna pyme tiene, y que hacemos nosotros. Tres pasos.

Con el Excel de plantilla y las descripciones de puesto, el diagnóstico está el mismo día. Después lo revisamos contigo y te presentamos el informe.

1. Nos envías tu archivo de nóminas. Anonimizado si quieres. Lo cargamos tal cual, sin plantillas raras.
2. Definimos puestos, valoramos y analizamos. Descripciones estandarizadas, valoración con criterios documentados, brecha ajustada y sin ajustar por puesto, categoría y sexo. Revisión RGPD del tratamiento de los datos.
3. Recibes el informe y el plan. Documento en Word alineado con el RD 902/2020 y para la representación legal de los trabajadores, y un plan de medidas priorizado. Sesión de 90 minutos con dirección incluida.

La herramienta lee, valora y propone. Una persona decide.

• Registro retributivo: obligatorio en todas las empresas (Real Decreto 902/2020).
• Auditoría retributiva: forma parte del plan de igualdad en las empresas obligadas a tenerlo, las de 50 o más personas (Real Decreto 902/2020).
• Diferencia del 25 % o más: con 50 o más personas, hay que justificarla en el registro (artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores).

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