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RR. HH. y transparencia retributiva · Aplicado
Publicar ofertas y entrevistar sin riesgo
Lo obligatorio y lo defendible, sobre tus ofertas y tus entrevistas reales.
Sales con tu última oferta reescrita y un descarte que se puede explicar.
Para quién
RR. HH., gerencia y responsables de equipo que publican ofertas y entrevistan.
Requisitos
Traer tus tres últimas ofertas publicadas y un puesto que vayas a cubrir pronto.
Duración
4 horas.
Formato
Presencial in-company.
Grupo máximo
10 personas.
Temario
| Bloque | Tiempo | Contenido |
|---|---|---|
| 1 · Lo obligatorio cabe en una mano | 40 min | Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación: el acceso al empleo, hoy. Art. 5 de la Directiva (UE) 2023/970: retribución inicial o banda antes de la entrevista o la negociación, no preguntar por el salario anterior, anuncios y títulos neutros. El plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026. Estado de la transposición en España a la fecha del curso. |
| 2 · Leemos tus ofertas | 40 min | Título, redacción, banda salarial, requisitos que no salen del puesto, sesgos encubiertos. Reescritura en la sala. |
| 3 · La banda salarial sin miedo | 40 min | De dónde sale (puestos valorados, bandas por nivel), cómo se publica y qué hacer si la empresa aún no tiene bandas. |
| 4 · La entrevista estructurada | 40 min | Mismas preguntas para todos, evidencias en lugar de impresiones, lo que no se pregunta y cómo se puntúa. |
| 5 · Justificar un descarte | 40 min | Requisitos mínimos previos, matriz ligada al puesto, expediente con evidencias y plazo de conservación conforme al RGPD. |
| 6 · Si usas IA para seleccionar | 40 min | Los sistemas de IA para selección son de alto riesgo según el Reglamento (UE) 2024/1689 (anexo III): qué implica para quien los usa, qué documentar, supervisión humana y formación de quien los maneja. |
Prácticas
- Reescritura de una oferta real con banda salarial y lenguaje neutro.
- Diseño de un guion de entrevista estructurada para un puesto real.
- Simulación de un descarte y su justificación.
Qué te llevas
- Una oferta reescrita con banda salarial.
- Guion de entrevista y matriz de valoración.
- Expediente tipo de selección con su plazo de borrado.
- Checklist para revisar las siguientes ofertas.
Siguiente paso
Otraforma Puestos («el guion»): puestos descritos y valorados, la base de una banda salarial defendible.
Precio
Precio: consultar. Consulta si es bonificable a través de FUNDAE.
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Dinos cuántas personas sois y si ya tienes el caso. Respondemos en dos días laborables.
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